В какой расчетный период при расчете среднего заработка должны попасть исправления по заработной плате?
Добрый день! Помогите, пожалуйста, в таком вопросе:
Принесли исправления в табеле, забыли в мае месяце заплатить выходной день сотруднику. Сделала исправления в августе месяце за май: заплатила за рабочий день, выслугу лет, премию. Сотрудник в июле был в отпуске, делаю перерасчет отпуска, но в среднюю заработную плату при расчете отпускных исправления за выходной день : оплата труда и выслуга попадают в расчет дохода за май, а премия нет; премия включается в расчет дохода за август, хотя исправления за май. Прошу внести изменения программистов в базу для расчета среднего заработка, чтобы и премия за май включалась в доход при расчет среднего заработка за май, мне отказывают.
Просят дать ссылку на закон, как должны отражаться исправления по заработной плате. Ответ не смогла найти самостоятельно, помогите пожалуйста. Спасибо
Принесли исправления в табеле, забыли в мае месяце заплатить выходной день сотруднику. Сделала исправления в августе месяце за май: заплатила за рабочий день, выслугу лет, премию. Сотрудник в июле был в отпуске, делаю перерасчет отпуска, но в среднюю заработную плату при расчете отпускных исправления за выходной день : оплата труда и выслуга попадают в расчет дохода за май, а премия нет; премия включается в расчет дохода за август, хотя исправления за май. Прошу внести изменения программистов в базу для расчета среднего заработка, чтобы и премия за май включалась в доход при расчет среднего заработка за май, мне отказывают.
Просят дать ссылку на закон, как должны отражаться исправления по заработной плате. Ответ не смогла найти самостоятельно, помогите пожалуйста. Спасибо
Comments
-
Составляющие заработной платы включаются в расчет, начисленные за расчетный период (п.4 ПП 922), а вот премии - фактически начисленные в расчетном периоде (п. 15 ПП 922), причем с определёнными ограничениями в зависимости от того, за какой период они начислены.
