Положена ли компенсация при увольнении, если работник находился в отпуске без сохранения зарплаты?

Comments

• Добрый день!
  Нет.
  

  Цитата: В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:время фактической работы;время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.(см. текст в предыдущей редакции)В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

  При исчислении сроков работы, дающих право на отпуск, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки свыше половины месяца округляются до полного месяца. При этом не уточняется, что следует понимать под половиной месяца. Тем не менее из примеров, приведенных в Правилах (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169 ), можно сделать вывод, что за полмесяца при подсчете стажа всегда принимается 15 дней независимо от числа календарных дней в месяце, на который они приходятся.
• Аделия, спасибо
  Даже не смотря на то, что он не отработал не одного дня?
• Добрый день.
  

  Цитата: Даже не смотря на то, что он не отработал не одного дня?

  В стаж, дающий право на очередной отпуск, включается 14 дней отпуска без сохранения заработной платы (ст. 121 ТК).
  14 дней - это меньше половины месяца (15 дней), поэтому исключаются из подсчета (п. 35 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Значит, в вашем случае стаж для отпуска отсутствует.
• Sveto4Divny, соответственно компенсации за неиспользованный отпуск не будет?
• Цитата: соответственно компенсации за неиспользованный отпуск не будет?

  Не будет.
• Sveto4Divny, спасибо 💐