Оплата недоработки при суммированном учете рабочего времени

Добрый день.
Прошу помочь разобраться с оплатой недоработок при суммированном учете рабочего времени.
Вводные:  сотрудники работают по графику, установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период месяц, 40-часовая рабочая неделя. Норма часов в августе 2023г – 184 часа.

Сотрудник берет 26.08.23 (суббота) отпуск без сохранения заработной платы. По графику у сотрудника в этот день 11-часовой рабочий день. Новая норма часов в августе у этого сотрудника 184 – 0 = 184 часа. Фактически отработанные часы 184 – 11 = 173 часа. Недоработка 184 – 173 = 11 часов.

Вопрос: 1. правильно подсчитана недоработка? 2. Эта недоработка является согласно ст 155 ТК РФ по вине работодателя,  по причинам не зависящим от работодателя и работника или по вине работника?